Novo Nordisk
Postée il y a 7 jours
Notre Département
Vous évoluerez au sein du Département People & Organisation dans le service Learning and Développement au sein d’une équipe de 3 personnes dynamiques, compétentes et passionnées.
Vous missions :
• Apporter un support dans la définition de la stratégie de formation du département confié et sa mise en œuvre
• Gérer l’exécution des projets de formation conformément aux objectifs du business
• Assurer la bonne utilisation et l’efficacité du standard opérationnel de formation du groupe
Rôle
Collaborer avec les équipes de management des différents départements confiés pour définir la stratégie de formation et de développement des départements. Comprendre les besoins de l’entreprise, proposer des solutions de formation efficaces pour y répondre et y faire adhérer les départements concernés. Conseiller et challenger sur les meilleures approches de formation pour faciliter l’ancrage des compétences ;
Concevoir des formations spécifiques et adaptées pour répondre aux besoins de l’organisation et des personnes à former. Rechercher de nouveaux matériels de formation susceptibles d’améliorer nos procédures de travail et d’apporter de la valeur aux employés ;
Apporter un support aux collaborateurs sur les différentes possibilités en termes de formation. Former aux outils de formation opérationnelle internes . En lien avec le groupe, déployer les programmes/ outils de formation définis de manière globale pour en tirer tout le bénéfice au niveau des départements et accompagner les leaders sur l’utilisation des outils du système de formation opérationnelle. Assurer le coaching des formateurs ;
Piloter des projets transverses en lien avec la formation et le développement des compétences. Piloter le déploiement de la Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP) dans le département confié. Evaluer l’efficacité et le retour sur investissement des programmes de formation.
Vous êtes titulaire d’un Bac+5 (ingénierie de formation ou ressources humaines).
Vous présentez une bonne connaissance de l’environnement industriel, idéalement pharmaceutique, ainsi qu’une expérience dans la conception et l’exécution de programmes de formations réussis.
Vous évoluerez dans un contexte international, vous avez une bonne maîtrise de l’anglais.
La connaissance des outils de création de formation e-learning sera un atout.
En tant que bon(ne) communiquant(e)vous êtes persuasif(ve) et pragmatique.
Vous vous distinguez par votre force de proposition, votre capacité de persuasion et votre esprit d’équipe.
Rejoindre Novo Nordisk, c’est l’assurance d’un job passionnant qui sauve des vies, mais c’est aussi :
• Culture internationale ou le bien-être et l’évolution de nos collaborateurs est placé au cœur de nos priorités ;
• Une politique de rémunération attractive : participation/intéressement ; plan d’épargne entreprise; revalorisation annuelle des salaires; Action, etc.
• Les avantages CSE qu’on apprécie toujours (chèques culture, chèques vacances, cadeaux de Noël, etc.)
• Une mutuelle prise en charge à 65%, offrant un excellent niveau de remboursement ;
• Votre abonnement de transports en communs est remboursé à 50%.
Et les attentions disponibles au quotidien :
• Des fruits de saison sont à votre disposition accompagnés de boissons chaudes gratuites ;
• Restaurant d’entreprise défiant toute concurrence (repas forfaitaire à moins de 4€), ouvert dès le petit-déjeuner jusqu’au soir ;
• Sportifs/ves ? Une salle de sport équipée est disponible sur place à 35€ par an ;
• Chez Novo Nordisk vous trouverez une conciergerie d’entreprise.
Postulez directement sur notre site carrière : https://careers.novonordisk.com/job/Chartres-Ing%C3%A9nieur-de-Formation-%28HF%29-Cent/1193332401/